Il Women in Cybersecurity Report Winter 2025 mette al centro i progressi più recenti e le storie di donne che guidano il cambiamento nella cybersecurity, un settore in cui la domanda di competenze cresce rapidamente e la diversità è sempre più riconosciuta come fattore strategico. Il formato scelto è un video di circa 12 minuti che raccoglie voci, iniziative e risultati concreti, con un focus su leadership, accesso alle carriere e programmi di sviluppo professionale.
Tra i temi principali spicca il riconoscimento delle 2025 Women in IT Security honorees, un insieme di professioniste considerate determinanti nel definire il futuro della sicurezza informatica. Premi e liste di merito non sono solo celebrazioni simboliche, ma strumenti utili per aumentare la visibilità dei modelli di ruolo, favorire l’attrazione di nuovi talenti e rafforzare la credibilità di percorsi professionali spesso poco rappresentati. In ottica SEO, parole chiave come donne nella cybersecurity, leadership cyber e IT security assumono valore anche per chi cerca esempi reali di crescita e ispirazione nel settore.
Un altro punto rilevante è la collaborazione tra Kaspersky, Smart Africa e Africaines in Tech per presentare un test di orientamento alla carriera pensato per incoraggiare le giovani donne a esplorare ruoli in cybersecurity. L’iniziativa risponde a un bisogno concreto: ridurre barriere di ingresso e stereotipi, offrendo strumenti pratici per capire attitudini e possibilità professionali. In un mercato del lavoro competitivo, un career orientation test può diventare un ponte tra scuola, formazione e primo impiego, soprattutto se inserito in ecosistemi regionali che puntano sulla crescita digitale.
Il report evidenzia anche un progetto di respiro internazionale legato allo sviluppo della leadership: la collaborazione tra BlackBerry Limited, Global Affairs Canada e Rogers Cybersecure Catalyst presso Toronto Metropolitan University per il lancio del Women in Cyber Leadership Programme. L’obiettivo è supportare l’avanzamento di professioniste cyber verso ruoli di responsabilità, con un’attenzione specifica a Malaysia e ai Paesi ASEAN. Programmi di questo tipo incidono su competenze manageriali, governance, risk management e capacità di guidare team di sicurezza, aspetti cruciali per costruire organizzazioni resilienti.
